고용노동부가 중장년 인재와 기업을 연결하는 ‘중장년고용네트워크’ 사업의 성과를 공유하고, 내년부터 사업을 확대 운영한다.

고용부는 최근 ‘중장년고용네트워크 성과공유회’를 열고 올해 시범 운영 결과와 향후 중장년 일자리 정책 방향을 밝혔다. 이번 행사는 전국 고용센터와 중장년내일센터, 관계 기관 담당자들이 참석해 지역별 우수 사례를 공유하는 자리로 마련됐다.

중장년고용네트워크는 고용센터와 중장년내일센터를 중심으로 지방자치단체, 직업훈련기관, 취업지원기관 등이 협력해 지역 내 중장년 인재를 발굴하고 기업 수요와 연계하는 사업이다. 올해는 일부 지역에서 시범적으로 운영됐으며, 현장 중심의 맞춤형 고용 지원을 통해 의미 있는 성과를 냈다는 평가를 받았다.

우수 사례로는 정보기술과 스마트 제조 분야에서 중장년에게 적합한 직무를 발굴해 교육과 일경험을 연계한 사례와, 조선·자동차 산업 인력난 해소를 위해 기업 컨설팅과 구인·구직 만남의 장을 운영해 채용으로 이어진 사례 등이 소개됐다. 중장년의 경력과 숙련을 지역 산업 수요와 연결했다는 점에서 긍정적인 평가가 나왔다.

고용부는 이러한 성과를 바탕으로 내년에는 중장년고용네트워크 운영 기관을 대폭 늘려 지역과 산업별 특성에 맞는 중장년 고용 모델을 확산할 계획이다. 재직 중인 중장년에게는 조기 경력 설계를 지원하고, 퇴직자에게는 직업훈련과 일경험을 연계한 종합 고용 서비스를 제공해 재취업을 돕는다는 방침이다.

또 구인난을 겪는 분야에 취업한 중장년을 대상으로 인센티브를 도입하고, 중장년 특화 직업훈련과 경력 지원 프로그램도 확대할 예정이다.

고용부 관계자는 “중장년의 경험과 역량은 노동시장의 중요한 자산”이라며 “지역 단위 협력 네트워크를 통해 중장년이 지속적으로 일할 수 있는 환경을 만들어가겠다”고 말했다.